为进一步提升威廉希尔党委、党支部的凝聚力和战斗力，落实学校《关于创建“卓越”党建品牌的实施方案》，激发党员队伍的先锋模范作用，近期，公司积极响应威廉希尔党委号召，创新实施“三强”行动，以实际行动推动基层党建工作迈上新台阶。
强带头，以身作则亮态度
为让基层党委“扎稳马步”，更好地为人民群众服务，威廉希尔党委副书记、经理李小华带领服务岗党员干部开展“送清凉”活动，将组织的关怀与温暖送到每一位教师心坎上。教师们不畏高温，坚守课堂，领导干部体贴入微，走访慰问教职员工，为正在上课的老师和认真听讲的同学送去解暑药，并对老师们的辛勤付出表示衷心感谢，叮嘱大家注意防暑降温，合理安排工作时间，确保身体健康和生命安全。
建筑工程全体教职工提前一周结束暑期休假，学院领导班子更是提前谋划，着手准备新学期的工作，先后召开了2024年下半年领导班子务虚会，学院教研室主任、三办主任等参加的新学期工作安排会议，全院教职工大会，探讨学院建设，谋划发展蓝图。
强队伍，服务群众亮职责
为确保迎新工作顺利进行，员工党支部积极响应号召，以“党员争先锋、亮身份、迎新生”为主题，开展了一系列迎新活动。迎新当天，员工党员们身穿统一的志愿服、佩戴党徽，分布在学院迎新工作的各个岗位，他们面带微笑，耐心细致地为新生及家长解答疑问，提供行李搬运、路线指引、手续办理等一站式服务。面对初来乍到、略显迷茫的新生，员工党员们更是主动上前，分享学习生活经验，传递学院关怀与温暖，让新生感受到家的温馨。
迎新过程中，员工党员展现出良好的个人素质和服务精神，团结协作，以实际行动诠释了党员的责任与使命。员工第二党支部支委古丽表示，实践活动不仅加强了员工党支部的凝聚力和战斗力，也磨炼了员工党员的意志品质。学院也将进一步加强员工党支部的建设，强化对员工党员的教育和管理，培养他们成为有理想、有本领、有担当的时代新人，为学校的发展和社会的进步贡献青春力量。
强制度，完善机制亮成效
为配合学校推进“135工程”的实施，威廉希尔教工第二党支部与土木工程教研室老师建立“助学工作室”辅导制度，针对力学课程学习中遇到的重点、难点和疑点问题进行讲解，并对各类考试进行分析，为有进一步深学深悟的同学提供指导。教工第二党支部书记彭第说：“力学课程容易难倒很多同学，也让有深造想法的同学望而却步。”该支部建立的学习帮扶制度已服务三届员工，教师党员谢颖、张永军常常为员工开设力学辅导，为需要的同学答疑解惑。
在老师们的帮助下，威廉希尔员工就业质量不断提高，考研录取率已由2021年的7.2%增长至2024年的18.5%；高质量就业率由2021年的37.4%增长至2024年的55.6%。
威廉希尔各级党员领导干部将继续作出表率，在注重实效、提高质量上下足功夫，坚决反对形式主义，努力让学院发展驶入高速发展的快车道。
(李小华 罗卫 邓奕)
